雖然VR現在還沒有完全普及應用，但是在培訓以及教育領域它一直是能讓我們眼前一亮的。 大家可能多少聽過關于 VR 在醫(yī)學中的應用實例，比如利用 VR 技術，為抑郁癥患者提供私密的、可交互的虛擬環(huán)境，讓患者聽到、看到自己最想要的安慰，從而達到緩解抑郁癥的目的；在母親分娩過程中，可利用 VR 分散女性注意力，從而達到減少痛苦的目的；同時 VR 還可幫助殘障人群進行康復訓練，讓康復過程變得十分有趣。谷歌的 Daydream team 最近開展了一個項目，用 VR 設備訓練新員工。 他們設置了一個實驗組和對照組，對照組的新員工只是通過觀看視頻來學習磨咖啡，與之相反，實驗組佩戴 VR 設備，通過一系列的仿真模擬，進行接近于真實的操作。實際表明，身臨其境的教學方法更好。訓練完成后，對兩組人員進行了實地的考察，結果，VR 組效率更高，且犯錯更少。當然，這次試驗結果只能說明 VR 仿真訓練對磨咖啡有用。比如進行了 JAVA 培訓后，兩組員工的反饋結果均很差。 這樣的單一例子，不足以證明 VR 可以在所有行業(yè)中，用來訓練新人。但卻令所有制造 VR 教育工具的人產生希望。 不過，本次實驗，也指出 VR 訓練法的一些不足。 VR 組可能學會了如何在3D模式的咖啡機上，擰正確的轉盤。但由于缺少靈敏的壓力傳感器，VR 組的人員并沒有學會如何用咖啡勺精確配置一杯完美的濃咖啡。（這需要手拿勺子，進行精確的抖動）另外，VR 中的熱蒸汽噴口也沒有現實中的危險，進行模擬訓練的員工并沒有真的意識到安全操作的重要性。 Daydream team 在結論中寫道，功能更加齊全的手套也許能夠彌補上述的不足。但以現在的技術，肯定有 VR 技術無法模擬的工作。事實上，本次的磨咖啡培訓，也暴露了不少問題——人們不聽指揮，忽略提示，不按步驟行事，以至于開發(fā)人員不得不重新設計培訓步驟，讓新員工在游戲里能按照任何順序完成培訓課程（比如磨咖啡之前蒸牛奶，而非之后）。 盡管此次的 VR 培訓不會立即被星巴克采用，但它仍然不失為一次很好的嘗試。 來源：36氪