“路雖遠(yuǎn)，行則將至；事雖難，做則必成”。

在上一篇文中《管理混亂、毀約裁員，2023第一批離開XR廠商人才的“進(jìn)”與“退”》，陀螺君與四位小伙伴，聊了聊從業(yè)者眼中的就業(yè)與行業(yè)，引發(fā)了一群業(yè)內(nèi)朋友的思想碰撞。

誠然，目前 XR 產(chǎn)業(yè)不管是硬件技術(shù)還是軟件生態(tài)都面臨各種掣肘與限制，十年探索，依舊是小眾市場，但面對行業(yè)遇“冷”與資本轉(zhuǎn)舵，XR 人依舊保持熱愛，眼中有光，心中有夢，何其所幸，共勉前行。

腳步不需要走得更快，但需要踩得更深，只有這樣才能走得更遠(yuǎn)，扎得更穩(wěn)。

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金三銀四，招聘是一個難以規(guī)避的話題，伴隨著一系列行業(yè)事件的推動，2023 年 XR 行業(yè)人才需求架構(gòu)也發(fā)生了許多細(xì)微變化。

今天，我們再從企業(yè)招聘角度，看 XR 行業(yè)的人才需求與產(chǎn)業(yè)變化趨勢。經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)收集，行業(yè)觀察，以及多方交流，筆者試圖探析 2023 年 XR 產(chǎn)業(yè)人才需求市場的現(xiàn)狀與變化趨勢。

 從產(chǎn)業(yè)看：VR需求放緩，AR招聘不減 

XR 產(chǎn)業(yè)今年的變化，最直接地表現(xiàn)在了招聘數(shù)據(jù)上。

截至今年四月份，據(jù)某招聘平臺顯性關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)統(tǒng)計，外加額外隱性數(shù)據(jù)預(yù)估，XR 產(chǎn)業(yè)人才空缺約 2500 人左右，大分類下，其中 VR 行業(yè) HC 約 900 個，AR 行業(yè)約 1500 個（數(shù)據(jù)僅供參考） 。

“從我的角度來看，2023 年的金三銀四招聘季和去年差別不大，有一批人主動離職，有一批人被迫畢業(yè)，還有一批人在看機(jī)會。這是最近幾年市場經(jīng)濟(jì)常見的一個現(xiàn)象，但是今年 VR 市場確實(shí)是肉眼可見地減少了，特別是相對于字節(jié)收購 PICO，和騰訊收購黑鯊那段時間。”

“一部分 XR 企業(yè)在裁員時，同時也在招人，削減一部分 VR 崗位，但是 AR 這一塊沒有裁。”某獵頭公司合伙人于遠(yuǎn)航向 VR陀螺說道。

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大廠在 VR 業(yè)務(wù)上的收縮與調(diào)整，是今年 VR 產(chǎn)業(yè)招聘數(shù)據(jù)背后最直接的影響因素，它們的業(yè)務(wù)變化會直接、間接影響到相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的業(yè)務(wù)布局與人才需求，是典型的上下游效應(yīng)表現(xiàn)。而 AR 產(chǎn)業(yè)由于目前處于更早期階段，標(biāo)準(zhǔn)尚未形成，場景探索空間巨大，林立的初創(chuàng)公司、以及各地方研究院也造就了大量的崗位需求。

不過，從整體招聘空缺依舊可以看到，不少非產(chǎn)業(yè)向，未公開露面的公司還在積極布局 XR 業(yè)務(wù)，如 vivo、榮耀、星紀(jì)魅族等，涉及 XR 芯片技術(shù)、硬件系統(tǒng)規(guī)劃、光學(xué)算法等。

部分公司招聘需求

當(dāng)然，在諸多的數(shù)據(jù)中，字節(jié)所呈現(xiàn)出的 HC 在單個公司中占比還是最大的，單招聘平臺的崗位類別達(dá)到了 24 個（非 HC 數(shù)量），XR 業(yè)務(wù)調(diào)整后的騰訊也還在招聘部分 XR 崗位，主要以內(nèi)容、交互、軟件開發(fā)為主，以契合其 XR 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向后的人員板塊需求。

整體來看，XR 人才市場行情今年雖有所下降，不如去年那樣處于資本熱捧的風(fēng)口浪尖，但也并沒有到絕對的低谷。

至于部分 XR 企業(yè)一邊招人，一邊裁員的原因，在脈脈上看到過一個網(wǎng)友相對全面的分析見解，在此分享，以供參閱：

裁員與招人，就像一套企業(yè)設(shè)計的過濾系統(tǒng)。第一，過濾掉能力低的，產(chǎn)出低的員工；

第二，過濾掉產(chǎn)出低，成本高，短期看不到結(jié)果的團(tuán)隊；第三，過濾掉山頭固定；地盤穩(wěn)定的TL。組織架構(gòu)調(diào)整，資源再分配，給底下新人機(jī)會與希望；第四，過濾掉工齡長，后期裁員成本高的員工。

最后，過濾掉企業(yè)認(rèn)同感低的人，剩下的是愿意和企業(yè)長期走下去的人(不管是主動愿意，還是被迫愿意)，以后的管理成本會降低很多。裁員有時不一定能降低成本，而且短期成本會上漲，但對于企業(yè)和資本，長期有利。

 從崗位看：技術(shù)類占比最大，企業(yè)青睞復(fù)合型人才 

由于 XR 產(chǎn)業(yè)本身的硬科技屬性，以及產(chǎn)業(yè)仍處于前期階段，所以 XR 產(chǎn)業(yè)的人才需求目前主要還是集中在技術(shù)崗位方面。

從某招聘網(wǎng)站 XR/VR/AR 關(guān)鍵詞招聘數(shù)據(jù)圖云可以大致梳理，今年 XR 行業(yè)光學(xué)、算法、美術(shù)幾大類崗位依舊處于較大空缺中，與去年情況類似。稍有變化的是“AR”字樣出現(xiàn)的次數(shù)和比重，相對于“VR” 更加突出，這也符合 2023 年產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大趨勢。

VR 頭顯目前的 Pancake 折疊光學(xué)和 6DoF 空間定位技術(shù)路徑相對確定，且已全面落地商用，而 AR  眼鏡在光學(xué)和算法方面，則處于更前期，市場也亟待進(jìn)一步開拓，相關(guān)人才需求密度自然也更大。

XR產(chǎn)業(yè)招聘需求圖云（基于某招聘平臺原始數(shù)據(jù)自動生成）

遠(yuǎn)航對 VR陀螺表示：“目前，國內(nèi)的 XR 企業(yè)從人才需求側(cè)來看，技術(shù)崗位偏多，然后剩下的就是企業(yè)人才梯隊搭建過程中所需要的高層，比如說像各個崗位的專家、高工級別。隨著企業(yè)發(fā)展，相應(yīng)的一些人事總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)的需求，也在隨著產(chǎn)生。”

“不管是對于 VR 廠商，還是初創(chuàng)的 AR 企業(yè)，大家都希望在產(chǎn)品中植入更多自研的部分，比如結(jié)構(gòu)、光學(xué)、工學(xué)、OS 系統(tǒng)、底層驅(qū)動 Framework 相關(guān)。軟件方面，企業(yè)也希望開發(fā)一些原生 APP，諸如此類。所以，XR 企業(yè)對于技術(shù)人才的需求并不少。”

“大家都希望招聘一些具備統(tǒng)籌性的復(fù)合型技術(shù)人才，在大廠獨(dú)立帶過消費(fèi)類電子項目，又或是趨于成熟、比較穩(wěn)定，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)項目部分的中級、高級工程師。目前產(chǎn)業(yè)內(nèi)還是缺少一些資深的技術(shù)工程師，特別是在以往工作中，有過 XR 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才。如果 15、16 年那批離開的人，重新回歸 XR 產(chǎn)業(yè)，或許對行業(yè)來說會有不少的幫助。”

圖源：網(wǎng)絡(luò)

XR 產(chǎn)業(yè)對于技術(shù)人才的需求，遠(yuǎn)大于行業(yè)外的認(rèn)知，消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)也早已不再是供應(yīng)鏈之爭，而是更加激烈的差異化創(chuàng)新技術(shù)上的博弈，這也是為何“技術(shù)崗”在科技產(chǎn)業(yè)如此受重視的核心因素。

大廠精細(xì)化運(yùn)營，中小廠粗放式開拓，這是全球市場經(jīng)濟(jì)中通用的公司業(yè)務(wù)策略。受限于資金成本、市場變現(xiàn)等能力，在不少 XR 中小廠的招聘中， 復(fù)合型人才自然也就成了香餑餑。

 從新“缺口”崗位，看見產(chǎn)業(yè)新趨勢 

在談及近半年以來，XR 行業(yè)的人才類型的需求變化時，遠(yuǎn)航告訴 VR陀螺，目前業(yè)內(nèi)不少公司出現(xiàn)了研究員、分析師的崗位需求，人機(jī)交互方面的比例也在擴(kuò)大。這些職位對于企業(yè)研發(fā)出更具有商業(yè)價值的 XR 產(chǎn)品，以及提供更好的用戶體驗(yàn)設(shè)計至關(guān)重要。

研究員/分析師是一個十分常見的崗位，在各行各業(yè)幾乎都有它們的存在，但是在 XR 行業(yè)的企業(yè)中，算是一個新奇的需求代表了。

遠(yuǎn)航表示：“一般來說，一個行業(yè)只有在趨近于成熟，有一定體量，且玩家數(shù)量較多，競爭激烈的時候，公司才會去考慮分析師的一個角色。主要是給企業(yè)在決策過程中提供一些建議，實(shí)質(zhì)性數(shù)據(jù)，業(yè)內(nèi)競品動態(tài)，以及產(chǎn)品內(nèi)容研發(fā)方面提供支持等。”

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前包括歌爾、PICO、雷鳥創(chuàng)新等國內(nèi)企業(yè)，皆有類似的崗位需求，主導(dǎo) XR 方向的 B 端產(chǎn)業(yè)調(diào)研，以及 C 端消費(fèi)者分析等。

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除分析師以外，不少公司還延伸出了 XR 芯片相關(guān)的崗位。XR 芯片類崗位目前主要集中于非先進(jìn)制程工藝的輔助類芯片上，主要解決 XR 產(chǎn)品在 SLAM 算法、圖形顯示、續(xù)航功耗等方面的問題。

由于借鑒了手機(jī)行業(yè)的發(fā)展史，AR 行業(yè)在半導(dǎo)體上的布局明顯更早，這對于廠商做出差異化的產(chǎn)品，打造創(chuàng)新技術(shù)優(yōu)勢非常有用。不過，半導(dǎo)體背景的人才本就百里挑一，若再加上對于 XR 行業(yè)有一定了解或感興趣的人才，更是鳳毛麟角，對于獵頭和 HR 而言，是一塊難啃的金骨頭。

全新的人才崗位需求，也暗示著 XR 產(chǎn)業(yè)愈演愈烈的市場競爭，市場蛋糕雖小，可玩家卻并不少。

 缺乏新鮮血液，產(chǎn)業(yè)必經(jīng)之路 

“沒有足夠多的機(jī)會給到應(yīng)屆生，包括想轉(zhuǎn)行跳槽的同學(xué)。”

XR 是高精尖產(chǎn)業(yè)，相對其他行業(yè)而言，人才需求數(shù)量不高，但經(jīng)驗(yàn)門檻要求卻并不低。遠(yuǎn)航告訴 VR陀螺：“近兩年的高校畢業(yè)生越來越多，做 SLAM 算法的同學(xué)，基本都是碩士起步，學(xué)歷背景都不錯，但是大多數(shù)公司都只想要有 3-5 年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的人。”

“很多學(xué)生在校期間去 XR 廠商實(shí)習(xí)，然而等到他們畢業(yè)了，還給不到他們一個轉(zhuǎn)正的 HC，這是一個蠻大的問題，因?yàn)楹芏喙酒鋵?shí)不需要如此多的 SLAM 算法，尤其是候選人經(jīng)驗(yàn)相對薄弱的時候，同時也不能給到他們相對滿意的報酬。”

從今年的崗位招聘經(jīng)驗(yàn)要求數(shù)據(jù)來看，仍以 3—10 年工作經(jīng)驗(yàn)的人才需求為主，最后能夠給到應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會少之又少。

（原始數(shù)據(jù)來源：某招聘平臺，調(diào)研基數(shù)：550個）

這是行業(yè)發(fā)展的一個必經(jīng)之路，對于一個初創(chuàng)公司而言，在各方面成本都有限的情況下，很難去花費(fèi)更多的人力、物力和財力去培養(yǎng)新人，培養(yǎng)成本過高，況且 XR 目前還是一個搶速度與拼技術(shù)的快速發(fā)展階段。

缺乏新鮮血液進(jìn)入，這是 XR 行業(yè)人才板塊比較尷尬的話題，它會造成 XR 產(chǎn)業(yè)未來的技術(shù)創(chuàng)新阻礙。在 3-5 年后，新的初創(chuàng)公司出現(xiàn)新的人才需求時，若沒有新晉人才的情況下，人才缺口也會持續(xù)擴(kuò)大。

在此，也希望有一定資本和能力的公司，可以擴(kuò)大招聘邊界，給畢業(yè)生、跨行者更多機(jī)會。XR行業(yè)需要夢想與激情，或許就在他們身上，產(chǎn)業(yè)健康的成長發(fā)展，也需要更多青年人才的注入。

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 寫在最后 

總體而言，受全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行壓力，和部分公司戰(zhàn)略調(diào)整，AIGC 風(fēng)口加大等因素影響，今年 XR 行業(yè)的金三銀四招聘熱度雖然下降了不少，但是在部分新的人才缺口中，我們也看見了產(chǎn)業(yè)新的發(fā)展階段。

沒有了“元宇宙的百萬年薪招聘”話題的炒作，XR 產(chǎn)業(yè)再由高速邁進(jìn)，踏入平穩(wěn)發(fā)展行列，它仍是一個充滿機(jī)遇、活力和未來的領(lǐng)域。

“人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開”，或許 XR 產(chǎn)業(yè)的“金三銀四”，會在蘋果 WWDC 之后真正到來，目前的“觀望者”還是多于“實(shí)踐者”。