編譯/Shannon

據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，沃爾瑪將借助VR在全美4600家門(mén)店尋找管理職位候選人，沃爾瑪是美國(guó)規(guī)模最大的私營(yíng)企業(yè)，員工多達(dá)150萬(wàn)人。而這次的VR頭顯以及評(píng)估方案是由位于加州門(mén)洛帕克的Strivr公司所設(shè)計(jì)。

沃爾瑪使用VR進(jìn)行評(píng)估的初衷，是想看到其員工如何應(yīng)對(duì)各種具有挑戰(zhàn)性的場(chǎng)面，以及他們?nèi)绾螀^(qū)分不同工作的輕重緩急——而這些在面試時(shí)卻難以實(shí)現(xiàn)。到目前為止，已有1萬(wàn)名員工參與這項(xiàng)方案，接受VR測(cè)試，以發(fā)現(xiàn)每家門(mén)店中的潛在的高效率人才，縮減管理層人數(shù)。據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)早前的報(bào)道，沃爾瑪曾表示計(jì)劃調(diào)整高薪監(jiān)督管理層，讓一線(xiàn)員工在工作中享有更大的決策制定權(quán)，而這就是其中的一部分。

華爾街日?qǐng)?bào)稱(chēng)，根據(jù)匹茲堡地區(qū)的沃爾瑪人力資源市場(chǎng)經(jīng)理Beth Nagel所言，VR是“我們進(jìn)行選擇的一個(gè)著手點(diǎn)。它不是決定者，但也是我們晉升流程中的必要部分。”例如，一名在賓夕法尼亞州門(mén)店工作12年的老員工在接受VR評(píng)估后晉升為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，加薪10%。

如果參加VR評(píng)估的人表現(xiàn)不好，也不會(huì)給與降職，沃爾瑪發(fā)言人說(shuō)：“我們只在VR中提供了四種角色，所以只針對(duì)這四種角色進(jìn)行選擇，”她在電子郵件中向Fast Company說(shuō)道?！岸?，它只是一個(gè)基準(zhǔn)點(diǎn)，不會(huì)用來(lái)剔除任何人?！?

來(lái)源：fastcompany