文/VR陀螺 Pancake

金三銀四，又到了一年一度跳槽（漲工資）的黃金時(shí)期。

然而，與往年的熱鬧情形不同，今年互聯(lián)網(wǎng)大廠受較多外部不穩(wěn)定因素影響，外加內(nèi)部業(yè)務(wù)發(fā)展放緩，接連傳出裁員消息，HC 呈現(xiàn)進(jìn)一步控制狀態(tài)。

3 月 13 日，“阿里裁員”、“騰訊裁員”的話題相繼上了微博熱搜。有傳言稱，騰訊阿里等互聯(lián)網(wǎng)巨頭會(huì)在未來幾周進(jìn)行大裁員。騰訊預(yù)計(jì)裁員 10%～30%，阿里裁員30%。

當(dāng)然，不僅僅是阿里騰訊，據(jù)脈脈相關(guān)職言顯示，自 2021 下半年以來，愛奇藝、百度、小米、美團(tuán)、滴滴、微博等互聯(lián)網(wǎng)大廠都在接連傳出“業(yè)務(wù)優(yōu)化”，人員架構(gòu)調(diào)整的消息。

在互聯(lián)網(wǎng)廠商集體大刀闊斧砍業(yè)務(wù)，控 HC 的同時(shí)，去年掀起的元宇宙熱潮，卻讓 VR/AR 及行業(yè)有了一個(gè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相悖的發(fā)展趨勢。

一方面，由于元宇宙的熱度，不少 VR/AR 行業(yè)老玩家業(yè)務(wù)需求激增，急需進(jìn)行人才擴(kuò)張，技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，縱向衍生；另一方面，以字節(jié)為首的一眾大廠也看到了新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，開始進(jìn)軍 VR/AR 行業(yè)，進(jìn)行業(yè)務(wù)的橫向擴(kuò)張。

據(jù)國內(nèi)某知名招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，目前 VR/AR 相關(guān)工作崗位超過了 2141 個(gè)，涵蓋軟硬件開發(fā)工程師、算法、市場、銷售、3D 美術(shù)設(shè)計(jì)等多個(gè)職能崗位，涉及游戲、房地產(chǎn)、物聯(lián)網(wǎng)、汽車、電商和消費(fèi)電子等近乎全產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

 元宇宙熱潮下的“搶人”大戰(zhàn)

如果你看到市面上出現(xiàn)兩款類似設(shè)計(jì)的 VR 設(shè)備，請不要驚訝，可能是一家廠商的工業(yè)設(shè)計(jì)師被另外一家挖走了。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

自去年以來，新入局 VR/AR 的玩家包括字節(jié)跳動(dòng)、騰訊黑鯊、中興紅魔、TCL、網(wǎng)魚網(wǎng)咖等大廠。新玩家的入局，老玩家的擴(kuò)張，一場人才爭奪戰(zhàn)已然拉開序幕。

“搶人”已成為這兩年 VR/AR 行業(yè)最具代表性的詞匯，一位行業(yè) HR 向VR 陀螺吐槽到：“它們搶人真的非常厲害，本來可能都聊好了一個(gè)，結(jié)果因?yàn)榱硪患医o的工資更高，最后直接被鴿了”。

據(jù)悉，大廠的入局正在改變整個(gè) VR/AR 行業(yè)招聘現(xiàn)狀。一方面由于大廠精細(xì)化的分工運(yùn)營模式，它會(huì)讓專業(yè)的人才更“專一”，以此造成了更多的崗位需求。

另外一方面，相對于不少初創(chuàng)型 VR/AR 企業(yè)個(gè)位數(shù)的 HR 來說，大廠不光有多位 HR 同時(shí)出動(dòng)，還會(huì)委托第三方獵頭公司尋人，憑借高于行業(yè)崗位的平均薪酬、股票期權(quán)和各種福利補(bǔ)貼強(qiáng)勢挖人。

VR 陀螺收到一份調(diào)查顯示，跨區(qū)域搶人，也已成為行業(yè)基本現(xiàn)象，所屬一線城市的行業(yè)廠商因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)擴(kuò)張、人員短缺等需求也正在將矛頭瞄準(zhǔn)周邊小城市，瘋狂吸納人才。

 圖源：網(wǎng)絡(luò)

目前 VR/AR 行業(yè)的招聘現(xiàn)象主要表現(xiàn)為：新玩家從老玩家那里搶人，老玩家則從小玩家那里搶人，人才整體向一線城市聚集，馬太效應(yīng)明顯。不過，一位 HR 也強(qiáng)調(diào)，VR 行業(yè)其實(shí)還是小眾行業(yè)，所以老板間互相都認(rèn)識(shí)，核心人才是不太好挖的（新入局的大廠除外）。

當(dāng)然，不僅國內(nèi)，國外的搶人大戰(zhàn)同樣進(jìn)行得如火如荼。根據(jù)早前《紐約時(shí)報(bào)》的消息，Meta 今年由于積極擴(kuò)張 VR/AR 團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造了數(shù)以千計(jì)的新工作崗位來開發(fā) AR/VR 的軟硬件，為此還導(dǎo)致了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工增加，職能部門混亂。

另外，Meta 為了攝取更高質(zhì)量的人才，還試圖從蘋果和微軟挖走人才。為了勸阻跳槽，留下優(yōu)秀人才，蘋果公司甚至向一些工程師提供高達(dá) 18 萬美元的股票作為獎(jiǎng)勵(lì)。

人才緊缺，薪資倒掛

當(dāng)人才市場出現(xiàn)供不應(yīng)求時(shí)，打工人就會(huì)占據(jù)買方市場，對于 VR/AR 行業(yè)來說，如今正是如此。根據(jù)國際招聘網(wǎng)站 Indeed 數(shù)據(jù)顯示，2021 年 VR/AR 工程師等元宇宙相關(guān)崗位薪資上漲約 10 倍。

VR 陀螺從多方了解到，自去年元宇宙爆火以來，國內(nèi) VR/AR 行業(yè)內(nèi)近乎所有的技術(shù)崗位薪酬都漲了 20%～30%，核心崗位漲幅達(dá)到了30～50%。雖然增長幅度沒有達(dá)到數(shù)十倍之多，但是整體表現(xiàn)依舊十分強(qiáng)勁。

 圖源：網(wǎng)絡(luò)

據(jù)悉，不少技術(shù)大牛在求職過程中基本都處于“被動(dòng)”狀態(tài)，完全不需要逛市場，就會(huì)有 HR 和獵頭親自找上門，開出百萬天價(jià)年薪。對于入行不久的新人來說，只要敢跳槽，也基本會(huì)有一定的薪酬漲幅。

另外，人才緊缺、技術(shù)培養(yǎng)難等問題，在一定程度上也導(dǎo)致了目前 VR/AR 行業(yè)薪資倒掛的問題，即大家都不愿意付出時(shí)間成本，去培育一個(gè)新人，而是更愿意花一個(gè)更高的價(jià)格去挖一個(gè)技術(shù)型人才。

一位行業(yè) HR 告訴 VR 陀螺：“說實(shí)話，雖然現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)可能在爆發(fā)，但是其實(shí)還屬于一個(gè)小眾行業(yè)，你如果要去培養(yǎng)一個(gè)真正了解技術(shù)的軟件或硬件人才，真的非常困難，而且還害怕被人挖走，這也導(dǎo)致了現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)薪資倒掛非常嚴(yán)重的問題”。

比起新人短期內(nèi)難見成效，且穩(wěn)定性較低的情況來看，高薪聘請的專業(yè)人員能在一定時(shí)間內(nèi)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，這也許才是 VR/AR 企業(yè)目前更看好的人才。

算法+U3D 、UE開發(fā)缺口最大

硬件缺算法、內(nèi)容缺3D。VR 陀螺從多方調(diào)查了解到，目前整個(gè)行業(yè)內(nèi)比較稀缺的人才主要為 SLAM 算法工程師、U3D 和 UE 開發(fā)這兩類技術(shù)崗位人才。

據(jù)悉，SLAM 算法是 VR/AR 設(shè)備感知外界，定位交互的核心技術(shù)，如 VR 一體機(jī)的頭手 6DoF 交互即需要使用的 SLAM 算法，它的開發(fā)不僅十分困難，而且由于長期需要數(shù)據(jù)喂養(yǎng)的關(guān)系，成型周期也很長。

對于 VR/AR 行業(yè)來說，目前 SLAM 算法專業(yè)技術(shù)人才極其難招聘與長期留存，一方面，公司對于這類技術(shù)人才的履歷有較高的要求，匹配人才較少；另一方面，就吸金能力而言，大多數(shù)擇業(yè)人員其實(shí)更傾向于新能源汽車、機(jī)器人/無人機(jī)等量級更大的產(chǎn)業(yè)。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

VR 陀螺整理某招聘網(wǎng)站數(shù)百個(gè) SLAM 算法崗位數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，薪酬位于前 30 位的主要以大型互聯(lián)網(wǎng)公司、車企為主，月薪最高可達(dá)120K。另外，值得一提的是，陀螺君還在前 30 高薪崗位中，看到了 Pico 的身影。

作為國內(nèi) VR頭部品牌的 Pico ，背靠字節(jié)，同樣出現(xiàn)了 SLAM 算法工程師的人才缺口，其他企業(yè)招聘難更屬情理之中了。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

另外，U3D 目前也是行業(yè)重點(diǎn)難招的崗位，特別是對于那些做 VR/AR 內(nèi)容的企業(yè)來說。

一方面，雖然自去年八月份以來，游戲行業(yè)因版號問題遭受了重創(chuàng)，知名游戲公司莉莉絲、完美世界、網(wǎng)易游戲等接連傳出裁員消息，不少正在開發(fā)的項(xiàng)目甚至直接被砍，但這一系列的市場變革并未對 VR/AR 行業(yè)帶來太多的發(fā)展契機(jī)。

某業(yè)內(nèi)企業(yè)在給到 VR 陀螺的反饋中表示：“站在公司的角度，一是人不換工作，市場上就比較少人，二是比如 U3D 崗位大多數(shù)人更意向做游戲，硬件方面 VR 雖然是一個(gè)朝陽行業(yè)，但不足夠穩(wěn)定，也是很多有經(jīng)驗(yàn)的求職者考慮的點(diǎn)。”

一位行業(yè) HR 對此也持同樣的態(tài)度，她告訴 VR 陀螺：“在游戲行業(yè)，其實(shí)有較多像建模、美術(shù)、技術(shù)這樣的人才，但是如果他們在游戲行業(yè)已經(jīng)做過了，他們就會(huì)比較難去換賽道。”

圖源：網(wǎng)絡(luò)

誠然，VR/AR 行業(yè)在 U3D 、UE人員方面正面臨人才缺口巨大的問題，不過多位 HR 都拋出了寧缺毋濫的觀點(diǎn)，對于企業(yè)招聘依然持有較高的門檻——即科班出身、全日制本科、有一定項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

除了 SLAM 算法與 U3D 、UE 開發(fā)相關(guān)人才之外，對于某些已有一定產(chǎn)品的公司來說，專業(yè)且有經(jīng)驗(yàn)的各地區(qū)銷售也是一個(gè)難招的崗位，主要原因在于目前國內(nèi) VR/AR 行業(yè)市場份額較小，并未完全滲透中國市場，所以相對從業(yè)人數(shù)也較少。

整體來看，“難”字一詞幾乎貫穿了大多數(shù) VR/AR 企業(yè)目前的一個(gè)招聘現(xiàn)狀。

 機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

元宇宙熱潮下，新玩家入場，老玩家擴(kuò)張，VR/AR 產(chǎn)業(yè)競爭加劇，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。

據(jù)陀螺研究院《2021年全球XR行業(yè)融資報(bào)告》顯示，2021 年全球發(fā)生融資并購事件 340 起，較去年同期增長 54.55%；融資并購金額達(dá) 556.0 億元，較去年同期增長 127.98%。

不管資本是看到了 VR/AR 作為下一代計(jì)算平臺(tái)的前景，還是盲目跟隨元宇宙的熱度，如今的 VR/AR 產(chǎn)業(yè)都處在了時(shí)代的風(fēng)口上。

另外，隨著中國經(jīng)濟(jì)從追求簡單高增速向追求高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型，諸多行業(yè)進(jìn)入調(diào)整重塑新階段，“粗放式”發(fā)展受制約，規(guī)范合規(guī)進(jìn)一步加強(qiáng)，對于定位前沿的，高技術(shù)含量的 VR/AR 產(chǎn)業(yè)來說，這些都是時(shí)代發(fā)展所創(chuàng)造的機(jī)遇。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)然，機(jī)遇下的挑戰(zhàn)也不容忽視。

從字節(jié)收購 Pico，揮金如土的大肆擴(kuò)張到騰訊收購黑鯊，轉(zhuǎn)型做 VR 硬件，互聯(lián)網(wǎng)大廠的入局讓整個(gè) VR/AR 行業(yè)正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

不僅如此，企查查顯示，近一年元宇宙相關(guān)公司為 856 家（含企業(yè)名稱），它們的加入，也一定程度上加大了 VR/AR 企業(yè)間人才的競爭格局。

在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型新增長機(jī)遇的背景下，各行業(yè)數(shù)字化相關(guān)崗位人才需求全線增長，而 VR/AR 行業(yè)高精尖人才偏少，企業(yè)用工成本較大。

這既是一場資本的相撞，也是一場技術(shù)上的博弈。

特別鳴謝：各位行業(yè) HR 小姐姐以及參與調(diào)查反饋的 VR/AR 相關(guān)企業(yè)。

更多VR/AR 企業(yè)招聘，請掃描下方二維碼查看

相關(guān)閱讀：

• VR公司“自殺式”營銷背后，國內(nèi)消費(fèi)VR大幕將啟 | VR陀螺
• Pico被字節(jié)收購之后……